Site focalizado en la comprensión del cambio planeado en las organizaciones. Con una renovada presentación y esperando que sea de utilidad para explorar y compartir los temas relevantes del desarrollo organizacional.
A finales del mes de Octubre de 1998 inicie la página web y para Marzo del 2009 más de 1 millón de personas han tenido el tiempo de navegar en esta dirección. Representa para un servidor un halago y un gran reto para continuar enriqueciendo con links o artículos que puedan ser de su interés.
Estoy convencido de que el DO requiere, sin perder su esencia, incorporar las diferentes metodologías de gestión vigentes y adaptarlas en sus diversas modalidades; en la comprensión, diagnóstico e intervenciones pertinentes. El lado humano organizacional del futuro irá de la mano del desarrollo organizacional. Nuestra disciplina en la cual muchos nos hemos formado, garantiza la inclusión y convergencia de otros modelos al DO.
El problema no es el DO, el problema somos los que la ejercemos y siendo incongruentes con sus principios sistémicos, queremos exclusivamente intervenir "en" las personas y "para" las personas. El gran cambio de ENFOQUE consiste en aplicar el DO "en" las personas y "desde" ellas a todos los procesos sustantivos de la organización. Sutileza que nos limita drásticamente en nuestra gran responabilidad de contribuir a nuestra sociedad.
